Парламент Таиланда единогласно одобрил в первом чтении два законопроекта, направленных на улучшение условий труда и повышение уровня жизни работников.
Палата представителей под председательством заместителя спикера Чаларда Кхамчуанга рассмотрела два законопроекта, представленные Чаратом Кхумкхайнамом, депутатом от Народной партии от провинции Чонбури, и Ванвипой Мэйсон, депутатом от партийного списка той же партии. Оба документа рассматривались параллельно.
Чарат Кхумкхайнам заявил, что поправки направлены на пересмотр Закона об охране труда 1998 года с целью обновления положений, касающихся рабочего времени, еженедельных выходных дней и права на ежегодный отпуск.
Учитывая, что более 30 миллионов человек на рынке труда сталкиваются с экономической нестабильностью, предложенные изменения нацелены на повышение общего качества жизни трудящихся, обеспечение их финансовой безопасности, соблюдение человеческого достоинства и расширение возможностей для отстаивания своих прав, что соответствует развитию креативной экономики.
Чарат Кхумкхайнам предложил ограничить общую продолжительность рабочей недели 40 часами, за исключением работ, связанных с повышенной опасностью, для которых будет установлено ограничение в 35 часов в неделю, согласно положениям, определенным министерскими правилами.
Работодатели должны предоставлять не менее двух выходных дней в неделю, при этом между ними должно быть не более пяти рабочих дней. Что касается ежегодного отпуска, то работники, непрерывно проработавшие не менее 120 дней в году, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 10 дней. Работодатели могут предоставлять более длительный отпуск или пропорционально уменьшать его продолжительность для тех, кто проработал менее 120 дней.
Кхумкхайнам подчеркнул, что сокращение рабочего времени может способствовать экономическому росту, повышению эффективности организаций, увеличению производительности труда, а также помочь работникам и их семьям достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Ванвипа Мэйсон отметила, что предложенные поправки сосредоточены на ключевых моментах, включая недопущение дискриминации на рабочем месте и предоставление конфиденциального и безопасного пространства, оборудованного для хранения молока и грудного вскармливания или сцеживания молока на рабочем месте. Законопроект также предлагает, чтобы отпуск, взятый в связи с менструальными болями, не считался больничным.
Законопроект, предложенный Чаратом Кхумкхайнамом, был одобрен 333 голосами «за», при отсутствии голосов «против» и четырех воздержавшихся. Для рассмотрения поправок в течение 15 дней была назначена специальная комиссия в составе 31 члена. Законопроект, предложенный Ванвипой Мэйсон, также был одобрен, получив 329 голосов «за», при отсутствии голосов «против» и двух воздержавшихся. Для пересмотра законопроектов создана специальная комиссия из 39 членов.
Перспективы для иностранных работников, включая россиян
Данные изменения в трудовом законодательстве Таиланда могут оказать положительное влияние на привлечение квалифицированных кадров из других стран, включая Россию. Улучшение условий труда, таких как сокращение рабочей недели и увеличение отпускных дней, может сделать Таиланд более привлекательным для россиян, ищущих работу за рубежом. Кроме того, акцент на недискриминации и создание комфортных условий для работающих матерей также способствуют формированию позитивного имиджа страны как места, где ценят работников и заботятся об их благополучии. В условиях усиления международной конкуренции за таланты такие меры могут стать важным фактором для привлечения специалистов, в том числе и из России, заинтересованных в работе в динамично развивающейся экономике Таиланда.
Читайте также:
