Парламент Таиланда одобрил поправки в Закон о защите труда, значительно расширяющие права работающих матерей и отцов. Сенат единогласно поддержал изменения, предусматривающие увеличение оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также введение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов. На заседании под председательством заместителя председателя Сената Бунсонга Нойсофона 125 сенаторов проголосовали «за», при пяти воздержавшихся. Голосование состоялось после детального рассмотрения законопроекта, ранее одобренного Палатой представителей.
Согласно одобренным положениям, женщины теперь имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 120 дней. В течение этого периода работницы будут получать 50% от своей обычной дневной заработной платы. Кроме того, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней, если новорожденный страдает от медицинского состояния, осложнений, отклонений или инвалидности.
Законопроект также расширяет права супругов, которые теперь имеют право на 15 дней оплачиваемого отпуска для оказания помощи матерям после родов. Этот отпуск может быть использован в течение 90 дней с момента рождения ребенка, при этом работники будут получать полную заработную плату. Эта норма призвана поддержать семью в важный период адаптации после появления новорожденного, способствуя более равномерному распределению обязанностей по уходу за ребенком.
После одобрения Сенатом секретариат Сената приступит к необходимым шагам для обнародования закона. Новые нормы вступят в силу через 30 дней после их публикации в Royal Gazette. Ожидается, что это событие станет важным шагом на пути к улучшению социальной защиты материнства и детства в Таиланде. По мнению экспертов, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска позволит матерям больше времени уделять заботе о новорожденных, что, в свою очередь, положительно скажется на здоровье и развитии детей.
Ранее, 26 августа, движение «Женщины-правозащитники Таиланда» обратилось в специальный комитет Палаты представителей, пересматривающий поправки, с призывом внести изменения в раздел 41/1. Данный раздел ограничивает право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам только для официально зарегистрированных супругов. Активисты настаивали на том, чтобы действие закона было распространено на гражданских партнеров, опекунов или попечителей, в соответствии с социальными реалиями и международными обязательствами Таиланда в области прав человека, закрепленными в конвенциях Международной организации труда, Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
Подобные инициативы, направленные на расширение прав женщин и семей, получают все большее распространение в мире. Многие страны, включая Россию, стремятся создать условия для гармоничного сочетания профессиональной деятельности и родительских обязанностей. В России также существуют различные программы поддержки материнства и детства, включая выплаты пособий, предоставление материнского капитала и обеспечение доступа к дошкольному образованию. Законодательство в этой области постоянно совершенствуется с целью повышения уровня жизни семей и создания благоприятной среды для воспитания детей.
Акцент на роли отца в первые месяцы жизни ребенка также соответствует современным тенденциям в психологии и педагогике, подчеркивающим важность активного участия обоих родителей в развитии и воспитании детей с самого раннего возраста. Опыт других стран, успешно внедривших подобные меры, показывает, что это способствует укреплению семейных уз, повышению рождаемости и улучшению общего благосостояния общества.
Читайте также:
