Таиланд привлечет рабочих из Шри-Ланки из-за конфликта

Правительство Таиланда одобрило импорт 10 000 рабочих из Шри-Ланки для восполнения острой нехватки рабочей силы, возникшей после оттока камбоджийских рабочих на фоне недавней напряженности на границе. Решение, принятое на заседании кабинета министров во вторник, стало ответом на ситуацию, когда многие камбоджийские рабочие вернулись домой из-за столкновений на тайско-камбоджийской границе, оставив тайские компании без достаточного количества персонала.

Министр труда Пхонгкавин Джангрунгреонгкит объявил, что его ведомство подписало Меморандум о взаимопонимании со Шри-Ланкой для привлечения первоначальных 10 000 рабочих, с возможным расширением до 30 000 после месячного периода обучения. Эта инициатива является частью комплексной стратегии, направленной на решение проблемы нехватки рабочей силы в стране.

Правительство Таиланда разработало комплексный подход к решению трудового кризиса, включающий пять ключевых мер:

Мобилизация внутренних трудовых ресурсов: военнослужащие, заключенные, готовящиеся к освобождению, и воспитанники молодежных учреждений будут привлекаться к работе в производственном и сельскохозяйственном секторах.
Регистрация трудящихся-мигрантов: иностранные рабочие без документов, уже находящиеся в Таиланде, будут включены в формальную систему, чтобы сократить незаконную занятость и одновременно увеличить официальную рабочую силу.
Диверсификация источников рабочей силы: Таиланд изучает возможности привлечения рабочих из Филиппин, Индонезии и Непала, чтобы снизить зависимость от традиционных источников, таких как Мьянма, Лаос и Камбоджа. Эта инициатива может добавить около 100 000 рабочих после одобрения службами безопасности.
Интеграция мьянманских беженцев: по состоянию на 19 августа более 40 000 мьянманских беженцев, находящихся в лагерях, были проверены на предмет возможности трудоустройства в отраслях, испытывающих нехватку рабочей силы.
Стимулирование повышения квалификации и автоматизации: в долгосрочной перспективе планируется стимулировать предприятия к повышению квалификации сотрудников и внедрению автоматизации для снижения зависимости от иностранной рабочей силы.

Директор Департамента трудовых ресурсов Сомчай Моракотсриван подчеркнул, что тайские рабочие будут иметь приоритет, за которым последует строгая регистрация рабочих-мигрантов, особенно камбоджийцев, в координации со службами безопасности. По словам Сомчая Моракотсривана, Таиланд по-прежнему нуждается в иностранных рабочих для стимулирования экономики, однако необходимо соблюдать баланс между рабочей силой из разных стран, чтобы избежать чрезмерной зависимости от какой-либо одной страны. Он также отметил важность внедрения технологий и инноваций в частном секторе, чтобы нехватка рабочей силы не препятствовала экономическому развитию.

Ранее правительство Таиланда продлило разрешение на работу примерно 90 000 камбоджийским рабочим, чьи разрешения истекли, но которые не могут вернуться домой, позволив им оставаться в стране до 7 июня 2025 года по гуманитарным соображениям. Эта мера демонстрирует приверженность Таиланда соблюдению прав трудящихся-мигрантов.

Департамент занятости разработал процедуры для управления иностранными рабочими без документов. Работодатели должны предоставить списки работников и заявления на получение разрешений на работу с оплатой сборов в течение 15 дней. Необходимые документы, включая медицинские справки, подтверждение наличия медицинской страховки или регистрации в системе социального обеспечения, должны быть представлены в провинциальные или бангкокские управления занятости в течение 60 дней.

Иностранные рабочие должны пройти сбор идентификационных данных в Иммиграционном отделе 1, иммиграционных офисах или в специально отведенных местах в течение 60 дней. Граждане Камбоджи должны первоначально явиться к сотрудникам иммиграционной службы в течение 60 дней, а затем каждые 60 дней. Работники из Лаоса, Мьянмы и Вьетнама, имеющие действующие паспорта или проездные документы, могут подать заявление на получение разрешения на временное пребывание, соответствующего периоду их разрешения на работу. Лица, не имеющие надлежащих документов, должны получить эти документы и пройти визовые процедуры.

Члены семьи в возрасте до 18 лет могут оставаться в Таиланде на основании прав своих родителей и должны быть зарегистрированы в системе гражданской регистрации после получения родителями разрешений на работу. Лицам, достигшим 18-летнего возраста и желающим работать, предоставляется специальный 60-дневный льготный период для подачи заявления на получение разрешения на работу.

Читайте также:

Недорогие авиабилеты в Таиланд