Министерство здравоохранения Таиланда объявило о ряде мер, направленных на улучшение распределения выпускников медицинских вузов в 2026 финансовом году. Цель инициативы — устранение дефицита медицинских работников в провинциях, испытывающих наибольшую потребность в медицинском персонале.
Доктор Сомрук Юнгсаман, постоянный секретарь министерства, представил план во время заседания Медицинского совета в субботу. По его словам, в настоящее время укомплектовано только 72% от целевого числа медицинских работников. В десяти провинциях, включая Буенг Кан, Са Kaeo и Mae Hong Son, укомплектовано менее 60% медицинских должностей. Наиболее острый дефицит кадров ощущается в Буенг Кане.
Соотношение врачей и населения остается критически низким в таких провинциях, как Самутпракан, Нонг Буа Лампху, Накхон Пханом, Нонтхабури и Чайяпхум. Данные регионы традиционно испытывают трудности с привлечением медицинских специалистов, что негативно сказывается на доступности и качестве медицинской помощи для местного населения.
В то же время, число врачей, увольняющихся с государственной службы, увеличилось с 789 в 2020 году до 1201 в 2024 году, что оказывает дополнительное давление на систему здравоохранения. Увольнения обусловлены разными факторами, включая высокую рабочую нагрузку, недостаточную оплату труда и ограниченные возможности для профессионального развития.
Доктор Сомрук отметил, что дисбаланс в процессе распределения врачей в 2025 году, когда приоритет отдавался 8-му и 10-му медицинским регионам, привел к нехватке новых ординаторов в некоторых других медицинских регионах, особенно в 4-м, 5-м и 6-м регионах, что потребовало корректировок и специальных раундов набора.
Предлагаемые меры
Министерство предлагает:
- Уделять приоритетное внимание распределению кадров в провинции с наибольшей потребностью.
- Пересмотреть правила предоставления стипендий, чтобы разрешить размещение в разных провинциях.
- Принять гибкую модель «Одна провинция, один регион, одна больница», чтобы дать врачам общей практики и специалистам возможность перемещаться по округам или провинциям.
План также включает:
- Увеличение компенсаций врачам в районах с высокой рабочей нагрузкой.
- Предоставление стимулов для специализации в регионах, испытывающих недостаток в медицинских услугах.
- Увеличение региональных бюджетов для поддержки этих усилий.
Предлагаемые меры направлены на создание более привлекательных условий для работы в провинциальных медицинских учреждениях и удержание квалифицированных кадров.
В 2026 финансовом году ожидается, что в состав рабочей силы войдут 2795 выпускников медицинских вузов, из которых 1980 должностей будут распределены в министерство. Правительство Таиланда надеется, что принятые меры позволят существенно улучшить ситуацию с обеспечением медицинскими кадрами в проблемных регионах страны.
Нехватка медицинских кадров особенно актуальна для сельских и отдаленных районов Таиланда, где доступ к качественной медицинской помощи ограничен. Решение этой проблемы является одним из приоритетов государственной политики в области здравоохранения. Повышение доступности медицинской помощи для всех слоев населения позволит улучшить показатели здоровья и увеличить продолжительность жизни в стране.
Читайте также:
