Согласно исследованию Университета Махидол, более 40% сотрудников частного сектора Таиланда сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Наиболее уязвимые группы — женщины, представители ЛГБТК+ сообщества и молодые работники в возрасте от 20 до 24 лет. Исследование, проведенное Институтом демографических и социальных исследований Университета Махидол при поддержке Thai Health Promotion Foundation (ThaiHealth), охватило 603 сотрудника из 67 частных компаний в пяти экспортно-ориентированных отраслях: автомобильной, пищевой, текстильной, электронной/электротехнической промышленности и индустрии гостеприимства/туризма.
Результаты исследования показали, что 44,4% опрошенных сталкивались с сексуальными домогательствами. Среди представителей ЛГБТК+ сообщества этот показатель достиг 60,2%, среди женщин — 45,9%, а среди мужчин — 33,9%. Возрастная группа от 20 до 24 лет оказалась наиболее подверженной риску — 57,6% респондентов сообщили о случаях домогательств. Наиболее распространенные формы домогательств: насмешки над внешностью (27,2%), шутки или поддразнивания сексуального характера (16,4%), нежелательные прикосновения (9,5%) и двусмысленные замечания сексуального характера (9,1%).
Исследование выявило серьезные недостатки в обеспечении защиты сотрудников на рабочем месте. Почти половина респондентов (45,4%) заявили, что в их компаниях отсутствуют четкие меры по борьбе с домогательствами, а 41,6% сообщили об отсутствии тренингов или информационных кампаний по этой проблеме. Среди тех, кто подвергался домогательствам, почти половина (49,6%) предпочитали избегать обидчиков, а не использовать внутренние механизмы подачи жалоб, опасаясь возмездия и отсутствия доверия. В большинстве случаев компании реагировали на подобные инциденты только увольнением виновных.
Руководитель исследовательской группы Сучада Тависит отметила, что, несмотря на наличие Закона о гендерном равенстве (2015) и Закона об охране труда, многие частные компании не обладают достаточными знаниями, пониманием и протоколами для решения проблемы домогательств. «Сексуальные домогательства — это не только нарушение достоинства, но и экономические последствия и репутационные риски для компаний. Тем не менее, проблема сохраняется и даже имеет признаки усугубления»,— заявила г-жа Сучада.
Данные исследования указывают на необходимость разработки и внедрения эффективных мер по предотвращению и пресечению сексуальных домогательств на рабочем месте в Таиланде. Это включает в себя разработку четких политик и процедур, проведение тренингов для сотрудников и руководства, а также создание безопасной и доверительной среды, в которой жертвы могут сообщать о случаях домогательств без страха возмездия. Важным фактором является повышение осведомленности о проблеме и изменение отношения к ней в обществе и на рабочем месте.
Читайте также:
