В Таиланде стремительно стареет население: каждый пятый житель страны уже старше 60 лет. Эксперты предупреждают о надвигающемся демографическом кризисе, если правительство не предпримет необходимых мер для обеспечения благополучия пожилых граждан. По прогнозам Нонарита Бисоньябута, старшего научного сотрудника Института развития и исследований Таиланда, в течение следующего десятилетия доля пожилых людей достигнет 27%. Несмотря на тревожные цифры, по его мнению, правительство не предпринимает достаточных усилий для поддержки растущего числа пожилых людей.
Традиционно в Таиланде пожилые граждане после выхода на пенсию полагаются на поддержку своих семей. Однако снижение рождаемости в сочетании с увеличением продолжительности жизни приводит к тому, что на одного ребенка может приходиться забота не только о родителях, но и о бабушках и дедушках. Растет и число пожилых людей, не имеющих детей или близких родственников, способных о них позаботиться, что еще больше усугубляет проблему.
С учетом текущих тенденций государственные системы социального обеспечения вряд ли смогут обеспечить адекватную поддержку пожилым людям. Пенсионный фонд социального страхования уже сокращается, а пособия по старости требуют огромных бюджетных расходов, которые государство может оказаться не в состоянии себе позволить. «Мы стареем быстрее, чем богатеем», — констатирует господин Нонарит.
Во многих развитых странах благодаря улучшению системы здравоохранения люди могут работать до 65 лет и старше. В развивающихся странах, напротив, трудовая деятельность обычно заканчивается в 60 лет. В Таиланде же многие выходят на пенсию уже в 55, а то и в 50 лет, поскольку государственная политика позволяет получать пенсии и пособия с 55 лет. Это стимулирует многих, несмотря на способность продолжать работать, уходить на пенсию раньше срока, чтобы получить единовременные выплаты и заняться другими делами.
В настоящее время в стране насчитывается 13 миллионов пожилых людей, из которых около 5 миллионов продолжают работать. Однако большинство из них заняты в сельском хозяйстве, где заработная плата низкая, а доход нестабилен. Для решения этой проблемы Министерство социального развития и обеспечения безопасности человека запустило программу, призванную стимулировать частный сектор к найму пожилых граждан. Хотя 200 000 пожилых людей выразили желание вернуться к работе, в настоящее время доступно лишь около 6000 вакансий.
«Нам не нужно беспокоиться о работниках государственного сектора, где действует программа продления пенсионного возраста, и о тех, у кого достаточно средств для жизни на пенсии. Мы должны беспокоиться о работниках частного сектора или неформально занятых, которые вынуждены по разным причинам прекратить работать», — отмечает господин Нонарит. По его словам, частный сектор пока не оказывает достаточной поддержки пожилым людям, желающим продолжать работать, а многие работодатели считают своих сотрудников легко заменимыми.
В качестве потенциального решения господин Нонарит приводит в пример политику «повторного трудоустройства» Сингапура, где компании поощряются к сохранению пожилых сотрудников как минимум до 60–65 лет или предложению им альтернативных должностей с более низкой оплатой. Также обсуждается вопрос о том, следует ли нанимать пожилых людей на почасовую работу с учетом их возможностей. Критики опасаются, что это может отбить у работодателей желание предлагать полную занятость и соответствующие льготы, включая выходное пособие.
Танит Сорат, вице-президент Конфедерации работодателей торговли и промышленности Таиланда, призывает к гибким условиям найма и налоговым льготам для стимулирования найма пожилых людей. По его словам, соответствующее предложение было направлено правительству Праюта Чан-Очи, но с тех пор отложено. Согласно этому предложению, пенсионный возраст в частном секторе устанавливается на уровне 65 лет с возможностью работы неполный рабочий день до 70 лет, чтобы решить проблему выплаты выходных пособий. Господин Танит отметил, что пенсионеры государственного сектора мало заинтересованы в возвращении к работе, однако исследование показывает, что те, кто получает единовременные выплаты, часто тратят все деньги всего за три года.
Несмотря на неопределенность, растет число компаний, нанимающих пенсионеров, особенно в тех сферах, где требуется особый опыт или многолетний стаж. Отчет международной рекрутинговой компании Robert Walters, опубликованный в понедельник, свидетельствует о росте спроса на пенсионеров в Таиланде по нескольким ключевым причинам. Благодаря многолетнему опыту они обладают знаниями и навыками для решения проблем и консультирования. Кроме того, многие предпочитают работу с неполной занятостью или гибким графиком, что соответствует потребностям компаний, стремящихся сократить расходы. Некоторые компании рассматривают возможность повышения пенсионного возраста с 60 до 65 лет, чтобы удержать квалифицированных сотрудников. Правящая партия «Пхыа Тхаи» также поддержала призывы к трудоустройству после выхода на пенсию, заявив, что многие пожилые люди все еще могут вносить вклад в экономику.
Читайте также:
- Таиланд столкнулся с кризисом из-за старения населения
- Таиланд внедряет технологии для заботы о пожилых людях
- Таиланд запускает пенсионную лотерею
- Таиланд повысит минимальную зарплату до 400 батов, рискуя экономикой
- Тайские банки помогут пострадавшим от землетрясения
