Трудоустройство иностранца в Таиланде. Часть 1

Трудоустройство иностранца в Таиланде Интересное
Таиланд - не самая простая страна для трудоустройства иностранцев точки зрения юридических процедур

Скажем честно, Таиланд — не самая простая страна для трудоустройства иностранцев с точки зрения юридических процедур. Не каждая компания может позволить себе такую роскошь, как иностранный сотрудник

Рекомендуем: CMP realty — безопасные онлайн сделки с недвижимостью в Таиланде в период пандемии

CMP Realty — безопасные сделки с недвижимостью в Таиланде в период пандемии

Помимо ограничений по видам профессий, месту осуществления трудовых обязанностей, минимальной заработной платы существует ряд условий, без которых иностранца официально не оформишь. Но все трудности преодолимы, количество иностранных работников в Таиланде непрестанно растет.

Александра Агапитова

Александра Агапитова — директор по развитию консалтингового агентства InvestEast, начальник юридического отдела

Теперь по порядку, рассмотрим основные требования к работодателю и отдельные нюансы трудоустройства.

Коротко о главном

  • Работа — использование физической силы или знаний для выполнения профессиональной деятельности или выполнения работ, за заработную плату или другое вознаграждение, или без такового (согласно Закону о Трудоустройстве иностранцев).
  • Иностранец может быть директором компании, подписывать документы и не иметь разрешение на работу, если он фактически не управляет компанией.
  • Работать иностранец может только при наличии визы Non-B и после получения разрешения на работу, подача документов и ожидание получения разрешения не является основанием для выполнения каких-либо работ.
  • Выполнение работ – только в рамках позиции, указанной в разрешении, и только в офисе компании работодателя опять же, по адресу, указанному в разрешении.
  • Изменение должности, адреса, работодателя обязательно должны отображаться в разрешении на работу.



Общая информация

39 видов профессий запрещены для иностранцев в Таиланде в принципе, со списком можно ознакомиться здесь. В двух словах, все мануальные работы, работы, связанные с тайской культурой, работы, требующие специального образования, и многие другие остаются прерогативой тайских граждан.

Например, агентом по продажам иностранец работать не может. Но может быть директором компании, в которой работают тайские агенты и ими руководить. Поэтому должность иностранца в разрешении на работу чаще всего звучит как «директор», «менеджер» или «учитель».

Компании — работодателю необходимо учесть в первую очередь уровень минимальной заработной платы, который будет зависеть от национальности сотрудника. 50,000 батов для европейцев, американцев, японцев, 45,000 батов для сингапурцев и корейцев, 35,000 батов для россиян, украинцев, белорусов, 25,000 батов для граждан Камбоджи, Бирмы, Лаоса и Вьетнама.

Требование к уставному капиталу: 2 миллиона батов на каждого трудоустроенного иностранца — для тайской компании, 3 миллиона батов — для иностранного юридического лица. Требование к трудоустройству тайских сотрудников: 4 тайца на каждого трудоустроенного иностранца. Исключение для иностранцев, у которых имеется тайский супруг, достаточно половины указанной суммы уставного капитала и 2 трудоустроенных тайца.

Эти требования не распространяются на компании, получившие лицензии Совета по инвестициям.

Иностранец может работать в нескольких компаниях. В этом случае в разрешении будут указаны оба работодателя, и каждый из них должен соответствовать вышеуказанным требованиям.



Виза Non-B

На момент подачи документов для получения разрешения на работу иностранец должен получить не иммиграционную бизнес-визу Non-B. Для получения визы необходимо сначала подать заявление по форме WP3 и получить подтверждающее письмо Трудового Департамента о трудоустройстве. Срок действия письма 1 месяц. В течение этого месяца необходимо успеть получить визу и подать документы для получения разрешения.

Виза Non-B выдается Консульством на 3 месяца, продлевается в Таиланде в иммиграционной службе только при условии наличия разрешения на работу. Продление визы происходит в два этапа: продление на 1 месяц, в течение которого документы рассматривает иммиграционный офис в Бангкоке, и после подтверждения документов — продление на 11 месяцев.

В случае изменения места работы, возможны два варианта:

  1. Отмена разрешения на работу и визы, прохождение всех процедур заново с документами от нового работодателя.
  2. Внесение новой компании — работодателя в разрешение на работу (трудоустройство в двух компаниях одновременно) и последующее исключение из разрешения старого работодателя. В этом случае нет необходимости получать новое разрешение на работу. Но поскольку виза была привязана к старому работодателю, в день его исключения из разрешения на работу необходимо изменить визу в местном иммиграционном офисе, вписать нового и уже единственного работодателя.

Прекращение разрешения на работу влечет за собой отмену Non-B визы. Читайте Трудоустройство иностранца в Таиланде. Часть 2



За подробной информацией обращайтесь
по телефону: +66-94-886-7492
e-mail: lira@investeast.co.th

Читайте также: Thailand Elite — элитная виза в Таиланде на 5 лет

Все права защищены. Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.

Новости Таиланда
Добавить комментарий